Avrupa Birliği üyesi Bulgaristan'da, AB dışından (üçüncü ülkelerden) yabancı personel istihdam etmek belirli yasal prosedürlere ve kotalara tabidir. Bulgaristan'da yasal olarak çalışabilmenin ilk şartı, ülkede faaliyet gösteren resmi bir şirketten yazılı iş teklifi (İş Sözleşmesi) almaktır. Süreç, doğrudan işçi tarafından değil, işveren firmanın Bulgaristan İstihdam Ajansı'na (Azentsiya po Zaetostta) başvurmasıyla resmiyet kazanır.
İşverenin bu izni alabilmesi için öncelikle "Bulgaristan İş Piyasası Testi" adı verilen süreci tamamlaması gerekir. Bu süreçte, söz konusu açık pozisyon için 15 gün boyunca Bulgaristan veya AB genelinde uygun bir çalışan bulunamadığı kanıtlanmalıdır. İstihdam Ajansı'ndan onay alındıktan sonra, çalışan adayı Türkiye'deki Bulgaristan Konsolosluklarına D Tipi Vize başvurusunda bulunur. Bulgaristan'a giriş yapıldıktan sonra ise oturum ve çalışma kartı teslim alınarak yasal süreç tamamlanmış olur.